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时不时有员工从长廊和一人多高的深蓝色隔断之间步履匆匆地一闪而过，被优质地毯立即吸收了他们的足音。偌大的办公室里，只听到轻快的打字声、间隙的发传真声、悦耳的电话铃声和刻意压低嗓音的英语或中文对话，此起彼伏。在宽宽的走道尽头，茶水间旁，一个人影无声无息地伫立在bulletin（公告板）前。

• 1.硝烟（1）
• 2.硝烟（2）
• 3.硝烟（2）
• 4.升职之谜（1）
• 5.升职之谜（2）
• 6.升职之谜（3）
• 7.升职之谜（4）
• 8.一个人的节日（1）
• 9.一个人的节日（2）
• 10.一个人的节日（3）
• 11.一个人的节日（4）

那是C-MART呵，它在业界是如此出了名的难以对付，以至于被众多消费品公司公认，只有最优秀的KAC经理，才有资格接任这个大客户。这既是对KAC经理能力的肯定，也是一种无形的荣誉。

• 1.梦魇（1）
• 2.梦魇（2）
• 3.梦魇（3）
• 4.梦魇（4）
• 5.梦魇（5）
• 6.梦魇（6）
• 7.我不做花瓶（1）
• 8.我不做花瓶（2）
• 9.我不做花瓶（3）
• 10.我不做花瓶（4）
• 11.我不做花瓶（5）
• 12.我不做花瓶（6）

安吉拉新烫了卷卷的发型，有些偏短，使她看起来比春天时又成熟了几分：“瑞德（中国）欢迎大家！本来，今天开场的演说应该由我们的托马斯总裁来作的，但是托马斯总裁和市场销售部的两位副总都临时有事去了总部。所以，由我来代为向大家介绍瑞德的企业文化。”

• 1.1orientation（新入职培训）（1）
• 2.1orientation（新入职培训）（2）
• 3.1orientation（新入职培训）（3）
• 4.1orientation（新入职培训）（4）
• 5.1orientation（新入职培训）（5）
• 6.1orientation（新入职培训）（6）
• 7.潜规则，潜伏（1）
• 8.潜规则，潜伏（2）
• 9.潜规则，潜伏（3）
• 10.潜规则，潜伏（4）
• 11.潜规则，潜伏（5）
• 12.一百零一种裁员方法（1）
• 13.一百零一种裁员方法（2）
• 14.一百零一种裁员方法（3）
• 15.一百零一种裁员方法（4）
• 16.一百零一种裁员方法（5）
• 17.一百零一种裁员方法（6）

管理培训生们在华东分公司的集体实习生活一晃而过。付■、简妮都分派回了华北大区。衣云送他们去虹桥机场，依依惜别。这一届的新人们有幸尚没有聆听到托马斯总裁的“以獒养獒”论，不知前路艰险，也还未把彼此当成敌手。此时此地，他们怀着美好的憧憬，相约保持联系、共同进步。

• 1.“影后”生涯（1）
• 2.“影后”生涯（2）
• 3.“影后”生涯（3）
• 4.“影后”生涯（4）
• 5.“影后”生涯（5）
• 6.“影后”生涯（6）
• 7.小店组（1）
• 8.小店组（2）
• 9.小店组（3）
• 10.小店组（4）

老杨特地向衣云说明，因为原先片区的业务人员变动，小殷刚刚加入瑞德，所以这周不算是殷飞扬带衣云，而变成衣云带教殷飞扬了。老杨鼓励衣云道：“小武说你很聪明，已经掌握了所有该学的。我今明两天要陪代维行市，接下来几天家里有事请假，这礼拜就不一定碰到了。你带着新人，有情况打手机吧。”

• 1.另一类无援（1）
• 2.另一类无援（2）
• 3.另一类无援（3）
• 4.另一类无援（4）
• 5.特别“通关”（1）
• 6.特别“通关”（2）
• 7.特别“通关”（3）
• 8.特别“通关”（4）
• 9.“魔鬼特训营”（5）
• 10.“魔鬼特训营”（2）
• 11.“魔鬼特训营”（3）
• 12.“魔鬼特训营”（4）
• 13.西点军规（1）
• 14.西点军规（2）
• 15.西点军规（3)
• 16.西点军规（4）
• 17.西点军规（5）
• 18.在歧视中求生存（1）
• 19.在歧视中求生存（2）
• 20.在歧视中求生存（3）