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怎么样做个职场达人:刚出来混要跟对老大
2009年08月16日 14:55凤凰网读书 】 【打印共有评论0
  摘自:陆新之《有钱好好用(精英们是如何花钱的)》 中国友谊出版公司 2009年8月出版

阅读提示:不挑工作,挑上司,这是我认识的太多企业家们的心法,甚至有时候是一种本能反应。理论上,谁都怕入错行,但是实际上,对于一脸青涩的社会新鲜人,很多时候,还没有能力去判断分析自己合适哪个职业,那就不如更加务实地选择一个能够对你的职业生涯有促进的上司……本书连载

不挑工作,挑上司,这是我认识的太多企业家们的心法,甚至有时候是一种本能反应。理论上,谁都怕入错行,但是实际上,对于一脸青涩的社会新鲜人,很多时候,还没有能力去判断分析自己合适哪个职业,那就不如更加务实地选择一个能够对你的职业生涯有促进的上司。

猜忌心重的上司不会给你发展的机会,太过随和的上司不会促你提高,所以一定要择木而栖。

有个国际半导体公司的副总,30年后还很清晰地记得,16岁,他第一次做剧院看门人的时候,他的第一位上司无声教给他工作的基本道理:要诚实。那是一位性格乖僻的女管家,她聘用看门人的工资标准是每小时45美分,但第一次给新来的雇员发工资时,她总是按每小时50美分发放。如果你告诉她"发错了",她就会继续聘用你,而且以后的薪水会仍按每小时50美分发;如果你隐而不报,

就会失去这份工作,可能,这是30年前的做法。但是,选择好这种有思路的上司,依然是职场不变的定理之一。

丁长峰现在是万科集团的副总经理,也是万科在长江三角洲地区的业务负责人,在2003年入选了胡润的中国房地产影响力排行榜第17位。从一腔热情的年轻学子,到驾轻就熟的经理人,他20出头在万科任职,30岁就成为上海万科的董事长,和众多出身草莽身世复杂的房地产大亨相比,丁的发展故事更有借鉴性。

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作者: 陆新之   编辑: 严彬

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